當(dāng)今的企業(yè)競爭表現(xiàn)為人才的競爭，誰擁有滿足企業(yè)發(fā)展的人才，誰就掌握了競爭的主動權(quán)。復(fù)醫(yī)天健緊跟醫(yī)院后勤服務(wù)發(fā)展的步伐，致力打造一流的服務(wù)團隊，鑄造一流的服務(wù)品牌。為此，公司從去年起開展了管理人員專業(yè)考及管理分級考，不僅為基層的管理人員打開晉升通道，也鍛煉了天健人自強不息，敢為先鋒的努力進取精神。

時至今年盛夏，一年一度的專業(yè)考即將拉開序幕，為了應(yīng)對物業(yè)行業(yè)知識的更新迭代，公司營運部聯(lián)合法務(wù)部、人力資源部，結(jié)合去年專業(yè)考、管理分級考的實際情況，組織籌備了一場專題培訓(xùn)。

專題培訓(xùn)于2017年8月12日如期舉行，共計69人參加了此次培訓(xùn)，參訓(xùn)人員遍及各個管理層。此次培訓(xùn)分為三個部分：事業(yè)部基礎(chǔ)法律事務(wù)培訓(xùn)，薪酬培訓(xùn)，勤衛(wèi)專業(yè)培訓(xùn)。

法律事務(wù)培訓(xùn)就公司結(jié)構(gòu)及分子公司名目、項目法律流程、公司文件格式版本、安全生產(chǎn)這四大塊向參訓(xùn)人員做了細致的講解，明確闡述了項目管理中的法律界限，界定哪些事可以做，哪些事不可以做。

人力資源的薪酬培訓(xùn)重點講解了薪資構(gòu)成，薪資各組成部分的計算方式。同時邀請現(xiàn)場參訓(xùn)人員進行互動，加深參訓(xùn)人員對薪資構(gòu)成的認識和計算。

勤衛(wèi)專業(yè)部分在總結(jié)培訓(xùn)去年專業(yè)考薄弱環(huán)節(jié)的前提下，為適應(yīng)醫(yī)院后勤日新月異的發(fā)展，增加了日保新知識——地巾的使用和洗消間的流程、運送新知識——心肺復(fù)蘇術(shù)的專業(yè)培訓(xùn)。

法律事務(wù)和薪酬培訓(xùn)提高了管理人員的管理知識，勤衛(wèi)專業(yè)培訓(xùn)又為項目管理人員的專業(yè)知識錦上添花。

整場培訓(xùn)課程設(shè)置合理，內(nèi)容充實緊湊，現(xiàn)場氣氛活躍，參訓(xùn)效果顯著。這樣的培訓(xùn)緊貼醫(yī)院后勤實際需要，充分展現(xiàn)復(fù)醫(yī)天健敢于“糾錯、迭代、發(fā)展”的管理理念。